Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht moeten nemen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afschaffing van de proefperiode in 2014 was een rem op de aanwervingen. Met de nieuwe, lagere opzegtermijnen voor nieuwe werknemers verdwijnt de noodzaak […]
Mag u als werkgever de privé-emails van uw werknemers controleren?
Een Arrest van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens van 5 september oordeelt dat een werkgever privé-emails van een werknemer, gevoerd met zijn professionele e-mailaccount, mag inkijken. Hierbij moeten echter een aantal strikte voorwaarden gerespecteerd worden. Deze controle kan noodzakelijk zijn om twee redenen: om de goede werking van de apparatuur te […]
Het niet bijhouden van een afwijkingsregister heeft zware gevolgen!!
Wij stellen vast dat er de laatste tijd heel wat controles gebeuren op de uurroosters van deeltijdse medewerkers. Wanneer wijkt de werknemer af van zijn uurrooster? werkt op andere uren dan voorzien werkt tijdens zijn pauze werkt op andere dagen dan vermeld in het uurrooster In praktijk komen er dus heel wat afwijkingen voor. Iedere […]
Aan welke voorwaarden moet een doktersattest voldoen?
Het gebeurt wel vaker dat een werknemer een attest overhandigt aan zijn werkgever, waarbij de arts de arbeidsongeschiktheid vaststelt, ook voor een aantal dagen in het verleden voor de consultatie. Moet de werkgever hiermee rekening houden? Wat zijn de verplichtingen van de werknemer? De volgende link van SD Worx geeft een duidelijk overzicht. Voorwaarden doktersattest (Auteur: […]
Ontslag 45-plussers: verplichte informatie over outplacement
Vanaf 4 augustus 2006 moet de werkgever, die zijn oudere werknemer ontslaat, hem informatie geven over zijn recht op outplacement. Deze nieuwe verplichting geldt voor: werknemers die minstens 45 jaar oud zijn op het moment van het ontslag, werknemers die minstens één jaar ononderbroken anciënniteit hebben, werknemers die niet ontslagen zijn omwille van dringende reden. […]
Opzeggingstermijn arbeiders en bedienden wordt geharmoniseerd
De eerste resultaten van de harmonisering van de opzeggingstermijn van arbeiders en bedienden worden stilaan zichtbaar. De Kamer heeft op 7 april 2011 namelijk een wetsontwerp goedgekeurd. Voor arbeiders wordt de opzeggingstermijn vermenigvuldigd met 1,15 en opgetrokken in functie van de anciënniteit van de werknemer. De verworven anciënniteit als uitzendkracht wordt voortaan mee in de […]
Informatieve website over “ontslag”
Op onderstaande website vind je heel veel informatie over het onderwerp “ontslag”. Je vindt er de antwoorden op de verschillende stappen, de ontslagbrief, de opzeggingstermijnen van arbeiders en bedienden, berekeningsprogramma’s, de beëindigingsvormen, de ontslagvergoeding,… Website Vacature (Auteur: Georges Bauwens, erkend boekhouder-fiscalist BIBF 301 85 790)